― 地域ごとの繁忙期にあわせて人材をリレーする新しい雇用のカタチ ―
🟨 こんな課題はありませんか？
- 通年雇用は難しいが、繁忙期だけ人手がほしい
- 派遣はコストが高く、教育も毎回一から
- 短期だけでも信頼できる人に毎年来てもらいたい
👉 そんな悩みに応えるのが、「特定技能・産地間リレー」制度です。
🟦 制度の仕組み
✅ 同じ特定技能外国人材が、地域ごとの繁忙期に合わせて複数地域で働く制度です
- 直接雇用・4ヶ月以上8ヶ月未満の雇用が可能
- 同一業種（農業・漁業など）内であれば、地域が異なってもOK
- 毎年同じ人を受け入れることも可能（最長5年）
🟩 導入事例（モデルケース）
🔹【農業】北海道 ⇄ 九州
- 北海道（5〜10月）：たまねぎ・馬鈴薯の収穫・選別
- 九州（11〜4月）：ピーマン・トマト・いちごなどのハウス農業
🔹【漁業】北海道 ⇄ 九州（例）
- 北海道（4〜8月）：ホタテの養殖・加工
- 九州（9～3月）：のりの養殖・選別
➡ 業種は変えずに、地域の繁忙期をつないで活用できます。
🟪 この制度の導入メリット
📌 受入企業にとって
- 必要な時期だけ雇用 → コストを抑えた人材確保
- 教育済・実績ある人材が翌年以降も再来日
- 派遣ではなく直接雇用 → 中間マージン不要
📌 外国人材にとって
- 年間を通じて安定収入が得られる
- 複数の地域・業務を経験できる
- 支援機関による安心のフォローあり
🟧 制度概要（簡易表）
| 項目 | 内容 |
| 対象分野 | 農業、漁業、その他繁閑期のある業種など（同一業種内） |
| 雇用期間 | 4ヶ月以上8ヶ月未満（反復可能） |
| 雇用形態 | 直接雇用（派遣ではありません） |
| 費用構造 | 雇用月数×3万円（税別）＋月額支援費等 |
| 支援体制 | 各地域の登録支援機関が対応 |
「特定技能産地間リレー」制度 ― よくあるご質問（費用・運用編）
❓Q1. 初期費用（紹介料・渡航費・申請費など）はどのくらい？
✅ 産地間リレーを行うそれぞれの受入れ企業が、雇用期間×3万円（税別）を目安に初期費用を負担します。
- 紹介料・渡航費・在留資格申請費などを含む、割安なパッケージ費用です
- 雇用期間は原則 4か月以上8か月未満、具体的な月数はリレー先企業との調整になります
📌【例】6ヶ月雇用の場合 → 3万円×6ヶ月＝18万円（税別）
- 企業ごとの雇用月数に応じて負担額を決定
- 各社と「費用分担合意書」を交わし、負担の明確化とトラブル防止を図ります
❓Q2. 翌年もまた来てもらえるの？
✅ はい、受入れ企業と外国人本人がともに希望すれば、同じ人物を最大5年間受け入れることが可能です。
- 一度受け入れた実績のある外国人材を、翌年以降も繁忙期に再び迎えることができます
- 教育や信頼関係の蓄積が継続され、職場への適応もよりスムーズに
❓Q3. 2年目以降にかかる費用は？
✅ 初期費用は1年目のみ。2年目以降は必要最低限の費用だけで再雇用が可能です。
| 費用項目 | 負担者 | 目安 |
| 国内移動費 | リレー先の受入企業 | 約5万円 |
| 在留資格更新・変更費 | リレー先の受入企業 | 約3万円 |
| 保険料、その他 | リレー先の受入企業 | 約2万円 |
📌 合計目安：約10万円前後／年
❓Q4. 登録支援は誰が担当しますか？
✅ 地域ごとに、その地域の登録支援機関が支援を担当します。
- 北海道 → 登録支援機関キタカラ
- 九州 → 提携または現地の登録支援機関が対応
➡ 支援記録や生活状況は支援機関どうしで連携し、安心の引き継ぎ体制を確保しています
❓Q5. この制度ならではの“魅力”とは？
✅ 無駄なく・無理なく・地域とつながる外国人材活用のカタチです。
- ✨ 通年雇用では負担が重い企業でも、“繁忙期だけ”雇える柔軟さ
- 💰 派遣よりもコストを抑えた「直接雇用＋明確な費用負担」モデル
- 🔁 毎年同じ人物を受け入れることで、教育効率や信頼関係が積み重なる
さらに──
- 🌱 外国人材を通じて、生産者どうしの情報交換や連携が生まれる
- 🤝 地域を越えて、共同で人材を育てる“産地間の協力体制”が築ける
- 🌍 外国人材が「地域と地域の橋渡し役」としても活躍します！
🟦 ご相談・お問い合わせはこちら
登録支援機関 株式会社キタカラ
info@kitacarat.com/090-7641-4582（畠山）
人材を“リレー”する時代へ。
地域どうしの助け合いで、持続可能な雇用を実現しませんか？