重要な変更！「技能実習制度」と「外国人雇用」に関わる最新情報

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今回は、外国人労働者の雇用や技能実習に関する重要な最新情報をご紹介いたします。特に、技能実習制度の改善に向けた動きが加速しており、2024年10月からの新しい措置は、関係者の皆様にとって注目すべき内容となっています。

1. 「ミャンマー特活」への対策がついに実施

10月より、入国管理局（入管庁）は、過去に悪用が横行していた「ミャンマー特活（特定活動）」の制度に対して、厳格な対策を講じました。この特定活動ビザは、技能実習を受ける外国人労働者が一定の条件を満たした場合に与えられるもので、ミャンマーをはじめとする特定の国からの実習生が対象となることが多かったのですが、制度の悪用が問題視されていました。

入管庁は、ミャンマー特活を使った不正な入国や労働環境の問題にメスを入れ、適正な運用を確保するための新しい管理体制を導入しました。この措置により、今後は不正行為を防ぎ、より健全な外国人労働者の受け入れが進むことが期待されています。

2. 「技能実習のやむを得ない転籍」が11月から認められる

もう一つ、注目すべき変更は「技能実習制度の転籍」に関する新しい方針です。これまで、技能実習生は原則として転籍（別の企業や団体に移ること）は認められていませんでした。しかし、失踪が相次ぎ、「現代の奴隷制度」などと国内外で強い批判を浴びていたことを受け、政府はついに制度の一部を変更しました。

11月からは「やむを得ない転籍」が認められることとなりました。転籍が認められる条件は厳格に定められていますが、この新しい措置により、実習生が不適切な環境での就労を強いられた場合、より適切な職場への転籍が可能となります。この変更は、技能実習制度の改善に向けた第一歩と言えるでしょう。

3. 技能実習制度の改革と「育成就労制度」への移行

業界の方ならご存じのとおり、政府が2027年に「技能実習制度」を「育成就労制度」へと移行することを決定しています。これにより、外国人労働者が日本において技術を習得し、将来的には自国における技術指導者として活躍できるような支援体制が整備される予定です。

育成就労制度は、単なる労働力としてではなく、技術者として育成することを目的としているため、従来の技能実習制度よりもより柔軟で、実習生の権利が守られる方向に進むことが期待されます。この改革に向けて、企業側も準備が必要となりますので、今後の動向に注目し、適切な対応を取ることが求められます。

4. まとめ

今回の「やむを得ない転籍」の認可や、2027年の育成就労制度への移行は、外国人技能実習生の労働環境の改善に向けた重要な一歩となります。特に、企業側にとっては、今後ますます外国人労働者を適正に受け入れるための対応が重要となります。

キタカラでは、今後も外国人労働者の受け入れや支援に関する最新情報をお届けしていきます。これからの制度変更にしっかりと対応するために、情報を正確に把握し、企業活動に役立てていただければ幸いです。

今後とも、キタカラをよろしくお願いいたします。