令和時代、地方の人材確保対策は長期的視野で

日本各地の生産・製造の現場では、人手不足が深刻化しています。特に、繁忙期の労働力確保や技能継承の課題は、事業の継続に大きな影響を与えています。こうした状況の中、企業や事業者は一時的な対策ではなく、長期的な視点で持続可能な人材確保の仕組みを構築することが求められています。

特定技能登録支援機関 「キタカラ」 は、外国人材の受け入れを支援し、企業と働き手の橋渡しを行うことで、地方の人材確保に貢献しています。本記事では、現場の課題とともに、持続可能な人材確保に向けた取り組みを紹介します。

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現場が直面する人手不足の課題

1. 担い手不足による生産・製造の危機

地方の生産現場では、高齢化と若年層の流出により、担い手不足が進んでいます。特に、農業・漁業・食品加工・製造業では、繁忙期に十分な人材を確保できず、生産計画に影響が出るケースも増えています。

また、機械の操作や加工技術など、経験を積むことで身につくスキルが求められる現場では、新たな人材の確保と定着が大きな課題となっています。

2. 外国人材の活用が進むも、定着が課題

人材不足を補うため、特定技能外国人の活用が広がっています。しかし、言語や文化の違い、生活環境の変化により、せっかく採用した外国人材が定着せず、短期間で離職してしまうケースも少なくありません。

適切なサポートがないと、企業側にとっても受け入れが負担となり、人材活用が十分に機能しないという課題があります。

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持続可能な人材確保に向けた取り組み

1. 受け入れ企業の負担を軽減するトータルサポート

「キタカラ」では、外国人材の採用から定着支援まで、一貫したサポートを提供しています。

✅ 適切な人材マッチング：企業のニーズに合った現地日本語学校の紹介
✅ 入国・雇用手続きのサポート：在留資格取得や必要な書類準備の支援
✅ 日本での生活サポート：在留カードの変更（転入手続き等）、銀行口座開設、生活ガイダンス
✅ 定着支援：日本語学習の機会提供、職場環境の調整支援

企業が安心して外国人材を受け入れられるよう、各種手続きを代行し、スムーズな雇用をサポートしています。

2. 外国人材が「長く働き続けられる」環境づくり

単に人材を確保するだけでなく、長期的に定着する仕組みを作ることが重要です。

✅ 職場の受け入れ体制の整備：文化・習慣の違いを理解し、共に働ける環境づくり
✅ キャリアパスの明確化：昇進・昇給の制度を整え、将来のビジョンを持てるよう支援
✅ 地域との交流支援：地元のイベントや交流会を通じて、地域社会になじむ機会を提供

外国人材が地域に根付き、企業の成長に貢献できるよう、「働きやすさ」と「暮らしやすさ」の両面から支援を行っています。

3. 法律遵守と安心の雇用管理

外国人材の受け入れにあたっては、適正な雇用管理が求められます。「キタカラ」では、特定技能制度の要件を遵守し、企業が安心して雇用できるようサポートを行っています。

✅ 労働条件の適正化：適切な給与・労働時間の管理
✅ トラブル対応：労務トラブルや生活面での問題を迅速に解決
✅ 定期的なフォローアップ：外国人材と企業双方に寄り添い、継続的に支援

企業と外国人材の双方が安心できる雇用環境を整え、持続的な人材確保を実現します。

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まとめ：地方の人材確保は「長く働き続けられる環境」づくりが鍵

地方の生産・製造の現場では、慢性的な人手不足が続いています。単なる労働力の確保ではなく、長期的に働き続けられる環境を整えることが、人材定着の鍵となります。

✅ 企業の負担を軽減するトータルサポート
✅ 外国人材が定着しやすい環境づくり
✅ 法律を遵守した安心の雇用管理

「キタカラ」は、企業と外国人材をつなぎ、双方が安心して働ける環境を整えることで、持続可能な人材確保を支援しています。地方の未来を支える人材を確保し、地域経済の発展に貢献するために、今後も企業と共に歩んでいきます。