インドネシアの特定技能人材を最大限に活かすためのサポート：日本語教育とビジネスマナーの重要性

日本で働くインドネシア人の特定技能人材を受け入れる企業の皆様、彼らが新しい環境でスムーズに仕事に取り組めるよう、日本語教育とビジネスマナーの指導が重要です。当校では、インドネシアの特定技能人材が日本で即戦力として活躍できるよう、日本語とともに日本のビジネスマナーも指導しています。今回は、受け入れ企業様に役立つ、日本語学習とビジネスマナーについてのポイントをご紹介します。

スケジュール管理と「時間厳守」の重要性

日本のビジネス文化では、「時間厳守」が信頼の基本です。アポイントや締め切りを守ることは、日本での評価に直接つながります。当校では、日本での働き方に慣れてもらうために、スケジュール管理の方法も指導しています。例えば、キャンパスノートなどの紙のスケジュール帳を使用して見開きで予定を管理する方法を取り入れ、仕事の締め切りやアポイントを整理して確認しやすくしています。この方法に慣れることで、日々の業務を効率的に進められるようになります。

「報・連・相（報告・連絡・相談）」を重視した指導

日本の職場では「報・連・相」が重要です。当校では、インドネシア人材がこの文化に適応できるよう、報告のタイミングや方法、相談の重要性について指導しています。受け入れ企業様でも、この報・連・相の仕組みを理解しやすいよう、具体的な例を交えた指導をお願いできれば、外国人労働者がより円滑に業務を進めやすくなるでしょう。

アナログとデジタルのスケジュール管理を使い分ける

多くの日本の企業では、紙のノートとデジタルツールを用途に応じて使い分けています。たとえば、日々のスケジュールは紙のノートで確認し、大規模なプロジェクトやデータはデジタルで管理するなどです。この方法を活用することで、インドネシアの人材が効率よく情報を整理し、業務を進められるよう支援しています。

日本での成功をサポートするために

私たちの日本語学校は、受け入れ企業様と協力し、インドネシア人特定技能人材が日本の職場で円滑に働けるようサポートを行っています。日本で求められるスケジュール管理、ビジネスマナー、コミュニケーションスキルなどに関して、何かご質問やサポートが必要な際はどうぞお気軽にご連絡ください。