特定技能外国人採用時に活用できる助成金・支援制度のまとめ【2024年版】

特定技能外国人を採用する際、企業が利用できる助成金や支援制度があります。これらは、雇用コストや育成コストを軽減するだけでなく、外国人労働者が職場や地域に円滑に適応できるよう支援するものです。本記事では、特定技能外国人の雇用を支援する制度をわかりやすくご紹介します。

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1. 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）

概要

外国人労働者が働きやすい職場環境を整備するための助成金。特に、多言語対応や外国人向けのサポート体制整備にかかる費用を支援します。

主な対象

• 外国人向けに作業指示書や就業規則を多言語化。
• 外国人労働者向けの相談窓口を設置。
• 日本語教育プログラムや生活適応支援プログラムを提供する企業。

助成内容

• 翻訳費用や教育プログラムの実施費用を助成。
• 支出額の一定割合を助成（上限額や助成割合は年度や地域ごとに異なる）。

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2. 人材開発支援助成金（特定訓練コース）

概要

特定技能外国人を含む従業員向けに、OJT（職場内訓練）やOff-JT（職場外訓練）を実施する企業を支援する助成金。

主な対象

• 特定技能外国人向けに業務に必要な技能や日本語研修を行う企業。

助成内容

• 訓練費用：実施内容に応じて経費の一部を助成。
• 賃金助成：1人あたり1時間最大760円。

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3. キャリアアップ助成金（正社員化支援・処遇改善支援）

概要

非正規雇用者を正社員へ転換する企業、または賃金や待遇を改善した企業に支給される助成金。

主な対象

• 特定技能外国人を契約社員から正社員に転換する企業。
• 賃金アップや福利厚生を改善した企業。

助成内容

• 正社員転換：1人あたり57万円（中小企業の場合）。
• 処遇改善：賃金改善額に応じた助成金。

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4. ものづくりマイスター・ITマスターによる実技指導

概要

高度な技能を持つ熟練者が、外国人を含む若手労働者に実技指導を行う際に利用できる支援制度。

主な対象

• 製造業やIT分野などで特定技能外国人を育成する企業。

助成内容

• 指導者への報酬や交通費の一部補助。

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助成金・支援制度活用のポイント

1. 早期計画の重要性

助成金や支援制度の申請には、計画書や報告書の作成が必要な場合が多いです。採用や研修計画を早めに立て、必要書類を準備しましょう。

2. 最新情報の確認

制度の内容や要件は、年度ごとに変更されることがあります。公式サイトや自治体窓口で最新情報を確認してください。

3. 地域ごとの支援策も活用

地方自治体が独自に提供している支援制度もあります。たとえば、特定地域での外国人材受け入れ促進プログラムや日本語教育の提供などです。

4. 専門窓口の利用

ハローワーク、地域労働局、外国人材支援センターなどで、申請に関する具体的なアドバイスを受けることができます。