特定技能外国人を受け入れる3つのメリット

昨今の労働力不足に対応するため、多くの企業が外国人労働者の受け入れを検討しています。その中でも「特定技能」制度は、企業にとって大きなメリットを提供する制度です。今回は、特定技能外国人を受け入れることで得られる3つの具体的なメリットを詳しく解説します。

① 雇用の安定化

日本国内では少子高齢化が進み、特にサービス業や製造業、建設業などの分野では人手不足が深刻です。こうした状況で特定技能外国人を採用することで、労働力の安定確保が可能となります。

特定技能の制度を通じて受け入れる外国人労働者は、一定の技能水準や日本語能力を持っているため、即戦力として活躍できる点も魅力です。また、特定技能1号では最長5年間の就労が認められており、企業側も長期間にわたり安定した雇用を確保することができます。この制度によって、繁忙期や急な欠員などにも柔軟に対応できる体制が整うため、業務が滞るリスクも低減されます。

② 人件費・求人広告費の抑制

特定技能外国人の採用により、結果的に人件費や求人広告費の削減につながるケースが多く見られます。日本人の人手が不足している場合、企業は求人広告に多くの費用を投じざるを得ませんが、特定技能外国人を受け入れることでこうした広告費の抑制が期待できます。

さらに、外国人労働者を採用することによって、企業内の役割分担が明確になり、業務の効率化も図れる可能性があります。例えば、特定技能外国人を現場業務に配置し、現場経験のある日本人スタッフが管理業務に集中することで、チーム全体の効率を向上させることができるでしょう。結果的に生産性向上が図られるため、企業にとってのコストパフォーマンスも改善されます。

③ 職場の活性化

外国人スタッフの採用は、職場に新しい風を吹き込み、活性化を促すきっかけにもなります。特に、異なる文化的背景を持つ特定技能外国人が加わることで、職場の雰囲気が一変し、チームの多様性が増します。多様な視点が増えることで、問題解決力やイノベーションが生まれやすくなるほか、職場全体のコミュニケーションも向上する傾向があります。

また、外国人スタッフが活躍することで、日本人スタッフの「おもてなし力」や指導力も向上し、職場の一体感が高まります。異文化コミュニケーションや国際理解の機会が増えることで、職場全体が成長し、より魅力的な職場環境を築ける点も大きなメリットです。

---

まとめ

特定技能外国人を受け入れることにより、雇用の安定化、人件費や求人広告費の抑制、そして職場の活性化といった多くのメリットが得られます。企業が安定した業務遂行を図りつつ、新たな可能性を切り開くためにも、特定技能外国人の採用は有効な選択肢となるでしょう。企業の成長と労働力不足の解消を目指すため、ぜひ特定技能制度の活用を検討してみてはいかがでしょうか。